Non-compete and Non-Solicitation Agreement for Employment
One way Non Compete and Non Solicitation agreement for … 閱讀更多
終止僱傭關係
本問答指南涵蓋有關終止僱傭關係、解僱金、解僱、遣散費、花園休假、競業禁止、員工權利和福利事宜。
Heads of Agreement (HOA) / Heads of Terms (HOT) – Sale of Business
This Heads of Agreement (HOA) / Heads of Terms (HOT) is … 閱讀更多
Employee Termination Letter / Employment Termination Letter
Letter of employment termination issue by the employer … 閱讀更多
Arbitration Agreement
This is an agreement to arbitration between the employe … 閱讀更多
「花園假期」或「冷河期」在香港可以執行嗎？
是的，花園假期(Garden Leave) ，中文又稱「過冷河」和「冷河期」是可以執行的，用以防止員工在合约終 … 閱讀更多
競業禁止在香港是否可執行？
是的，競業禁止是可以執行，如果條款是合理。僱主應在僱傭合約中明確、準確地寫明競業禁止條款。 什麼是競業禁止？ … 閱讀更多
僱主可以強積金抵銷長期服務金／遣散費嗎？
可以，僱主可以使用由僱主為僱員作出的強積金，抵銷向僱員支付的長期服務金／遣散費。 僱主已向僱員支付長期服務金／ … 閱讀更多
什麼是長期服務金？我需要付長期服務金嗎？
僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金 ： ( 1 ) 被僱主解僱（但並非因裁 … 閱讀更多
什麼是遣散費？誰有資格獲得遣散費？如何計算遣散費？
遣散費是僱主在僱員因裁員或被解僱時向其提供的補償，所以只有這些僱員才有資格獲得遣散費。 裁員 僱員若基於以下原 … 閱讀更多
如果僱員被不合法或不合理的情況下解僱，僱員可以做什麼？
僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後後 3 個月內，向僱主發出書面通知。若僱主和僱員無法解決爭議，僱員可向勞資 … 閱讀更多