「花園假期」或「冷河期」在香港可以執行嗎?


是的,花園假期(Garden Leave) ,中文又稱「過冷河」和「冷河期」是可以執行的,用以防止員工在合约終止後立即在競爭企業工作。

什麼是冷河期?

冷河期允許員工離開工作崗位後留在家中不需回公司工作,但依然會獲得全額薪水。這可以防止離職員工在通知期內得到機密資訊。

這段時間通常被員工用來從事旅行或愛好,如園藝,因此在英語叫”Garden Leave”。

冷河期的好處

1)讓僱主留住關鍵員工和客戶

在僱員休假期間,僱主可以鞏固與其他同事的關係,以確保他們不會在休假員工開始下一份工作時被該員工挖走。僱主也可以籍此鞏固與客戶之間的關係以保留業務。

2)保護機密資訊

在休假期間,員工無需報到工作,因此他們無法獲取公司任何新的敏感、機密和/或專有資訊。此外,這可以確保員工在市場上被隔離足够長的時間,以致他們掌握的任何資訊都會變得過時。這防止競爭企業通過前僱員得到不公平的競爭優勢。

3)避免員工立即加入競爭對手或開始自己的競爭業務

在休假期間,員工通常被限制加入競爭對手或創辦自己的企業與僱主競爭。

什麼時候可執行冷河期?

如果僱傭合約有明確的冷河期條款,即使僱員有權工作,該條款也有機會被執的。

為了執行冷河期條款,僱主必須獲得禁令。禁令是法院發出的命令,要求僱員遵守僱傭協定的條款,或不加入違反僱傭協定的競爭企業。

法院只會在必要時執行過冷期,而冷期的期限是讓僱主保護其合法利益。合法利益包括保護商業秘密、機密資訊、與客戶的關係以及保持穩定的員工隊伍。若該員工離職後,根本不會導致僱主遭受損失,更不會令客戶、機密資料或專門技術外流,相關的冷河期可能並不會被執行。