僱用員工對企業來說必不可少。作為僱主，閣下必須瞭解僱用員工的要求及過程。
你可以僱用誰
閣下必須遵守由政府頒佈的相關指引，以避免職場歧視的發生。僱主應該根據求職者的資質作為聘用與否的基準，不應僅僅因為他們的性別、殘疾、家庭狀況、種族或年齡而將求職者拒諸門外。
閣下可以僱用任何15歲或以上的人，但受僱於工業經營的年輕人（15-18歲）必須遵守《僱傭條例》所訂明的工作時間。
閣下亦可僱用學生及外地勞工（需要辦理工作簽證）。
僱傭規則
《僱傭條例》訂明僱員的應有權益。例如，受聘於連續性僱傭合約的人士有權享受產假和年病假等福利。
《最低工資條例》規定僱主必須向僱員支付最低工資（截至2021年為每小時37.5港元）。
僱傭規則適用於所有僱員，但未必適用於獨立承包商或自僱人士。
文書工作要求
閣下需要以下4份文件以聘請香港員工，包括：
| 文書工作 | 什麼時候應該完成 | 你必須做的 |
| 僱傭合約 | 在僱傭合約生效日期前 | 僱傭合約最好以書面形式草擬，且得到雙方的同意。合約必須訂明工資、工資期、終止通知期和年終酬金（如有）。 |
| 保險 | 為員工購買保險。 | |
| 强積金 | 受僱後60天內 | 為僱員登記強積金計劃在受僱當月的第10天，替僱員就強積金供款 |
| 稅務 | 開工後3個月內 | 填寫稅務表格後送交稅務局 |