假日上班的權益

二零二二年起，《僱傭條例》（香港法例第57章）規定所有香港僱員，不論年資長短均可享有十三天法定假期（俗稱紅日、勞工假）。

休息日則是指《僱傭條例》第四章中「凡按連續性合約受僱的僱員，每 7 天可享有不少於 1 天休息日」，讓員工在24小時內有權不為僱主工作。休息日的日子由僱主決定，分為固定和非固定兩種。如果是固定性的休息日，僱主一般會一次性地通知僱員休息日的安排，而非固定性的休息日，則會在每月分別通知僱員。

根據《公眾假期條例》（香港法例第149章），公眾假期為每星期日和17個節日（如清明節、復活節星期一）。而《僱傭條例》列明，每年只有13個法定假日。但立法會已於2022年通過《2021僱傭（修訂）條例草案》，法定假日每兩年加一天，目標在2030年完全追上公眾假期。2022年已將佛誕訂為法定假日。其餘日子包括：

• 聖誕節後第一個周日
• 復活節星期一
• 耶穌受難節
• 耶穌受難節翌日

如果僱主需要僱員在法定假日工作，要在該日子至少48小時前通知僱員，並在該法定假日前後60天內另定假日給僱員。如雙方同意，僱主可在另定假日的30天內安排代替假日給僱員。

法定假期有薪與否，則取決於僱員是否按連續性合約受僱滿三個月。連續性合約指連續受僱四星期或以上和每星期工作最少18小時。這些僱員可以享假日薪酬（在法定「假日首天之前的12個月」所賺取的工資的每日平均款額）以及補假。

請注意，僱主不能以其他方式取代補假。

如法定假日適逢休息日，僱主應於該天翌日為僱員補假。該補假不能是法定假日、另定假日、代替假日或休息日的日子。

但在休息日上班的僱員未必受薪。

公眾假期未完全覆蓋法定假期的福利。當公眾假期是星期日，才會在翌日安排補假。

當僱員在星期六的公眾假期工作，他則不能享有補假或其他補償。