在一些高危行業，工傷十分普遍。以下我們將會講述在什麼情況下，僱員會得到賠償；及僱主、僱員應如何處理賠償。
1｜成功得到賠償
根據《僱員補償條例》（第282章），若工傷是因為「受僱工作期間因工遭遇意外」，僱員將可獲得賠償。這意味如僱員是在受僱期間、並為受僱緣故而受傷，僱主便需為其負上賠償責任。這並不會因員工的行為違反法例或未受僱主指示而改變。
2｜未能賠償？
儘管僱員在工作期間受傷，僱主也能一些情況下豁免賠償責任。根據《僱員補償條例》，豁免情況包括：
- 相關受傷不窒礙僱員在工作中賺取全部薪金；
- 僱員故意構成相關受傷；
- 僱員向僱主假稱自己未有因相關受傷蒙受工作能力喪失或死亡
- 相關受傷不導致死亡或永久公所能力喪失、並因僱員對酒精或毒品成癮有直接關係
3｜僱員和僱主應該做什麼？
僱員應立刻通知僱主相關工傷。另外，他們應接受治療和將醫生證明原本送到僱主手上。請注意，僱員應留下醫生證明複本作紀錄。為免引起爭端，僱員應紀錄在職期間的資訊（例如僱員和僱主關係的紀錄）。
不論需要賠償與否，僱主必須以已提供的表格，在意外發生的14天內通知勞工署。一般而言，僱主需要：
- 支付工傷病假工資，為僱員在意外發生時的月薪及暫時喪失工作能力時的月薪差額的4/5
- 在僱員提交醫療費用收據的21內，支付醫療開支
- 勞工處簽發「補償評估證明書」後，於21天內支付證明書上列明的補償金額
資料參考：
第282章 《僱員補償條例》
https://www.elegislation.gov.hk/hk/cap282!zh-Hant-HK?INDEX_CS=N