Jurisdiction: 香港

僱員按連續性合約受僱滿5年，並符合下列其中一項條件，可享有長期服務金 ： 　( 1 ) 被僱主解僱（但並非因裁 … 閱讀更多

遣散費是僱主在僱員因裁員或被解僱時向其提供的補償，所以只有這些僱員才有資格獲得遣散費。 裁員 僱員若基於以下原 … 閱讀更多

僱員如要提出補償申索，必須在被解僱後後 3 個月內，向僱主發出書面通知。若僱主和僱員無法解決爭議，僱員可向勞資 … 閱讀更多

僱主不能隨時解僱僱員，因為在某些情况下解僱是不合理或非法的。 不合理解僱 根據《僱傭條例》僱主如證明因以下理由 … 閱讀更多

解僱員工後，僱主應儘快向員工支付終止僱傭金。 僱主在終止僱傭合約或固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償，而 … 閱讀更多

僱主可而無預先通知解僱僱員，如果他們選擇給代通知金，而僱員就會被即時解僱。 僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知 … 閱讀更多

任何一方也可要求終止僱傭合約，但他們必須以書面或口頭形式向另一方發出適當通知。 通知期 通知期的長短取決於僱員 … 閱讀更多