我可以保留舊員工或不成功的求職者的個人記錄多久?
根據個人資料(私隱)條例人力資源管理實務守則,分別是七年及兩年。 舊員工 僱主不可以保留舊員工的個人資料超過七 … 閱讀更多
根據個人資料(私隱)條例人力資源管理實務守則,分別是七年及兩年。 舊員工 僱主不可以保留舊員工的個人資料超過七 … 閱讀更多
在國外進出口貨物時,這個過程涉及很多文件。 這些可以是邊境措施或進口或出口國的國內要求。 以下是國際貿易可能需 … 閱讀更多
如果這有關職位的職能,閣下則可以詢問其相關的犯罪記錄。 《個人資料(私隱)條例》訂明個人資料只適用於相關用途。 … 閱讀更多
在2021 年,隨著新冠疫情的持續發展,許多公司安排僱員遠程工作或在家工作。然而,此類安排可能會產生一些法律問 … 閱讀更多
查看僱員的瀏覽記錄可能是不少僱主的做法。此類的監察行為可以成為收集個人資料的一部分,因此閣下需要確認一切跟都符 … 閱讀更多
在違反貨物銷售合約的情況下,常見的補救措施是: 損害賠償、糾正、撤銷、強制履行令、禁制令和復原。 … 閱讀更多
香港的四項反歧視條例(《性別歧視條例》(第 480 章)、《殘疾歧視條例》(第 487 章)、《家庭崗位歧視條 … 閱讀更多
1. 一般規則: 風險取決於擁有權 根據《貨品售賣條例》第22條,除非另有協定,貨品的風險由賣方承擔,直至其產 … 閱讀更多
如果您的員工對您或公司內的任何其他人提出了非法歧視的投訴,您應該採取某些措施來保護自己: 認真對待此事 小心不 … 閱讀更多
平等機會委員會已實施四項反歧視條例。自實施以來,香港的僱主和僱員更加意識到自己的合法權利和義務。僱主可以做很多 … 閱讀更多