什麼構成不合理/非法解僱？
僱主不能隨時解僱僱員，因為在某些情况下解僱是不合理或非法的。 不合理解僱 根據《僱傭條例》僱主如證明因以下理由 … 閱讀更多
終止僱傭關係
本問答指南涵蓋有關終止僱傭關係、解僱金、解僱、遣散費、花園休假、競業禁止、員工權利和福利事宜。
員工終止僱傭合約是會得到什麼款項？僱主該何時支款解僱補償？
解僱員工後，僱主應儘快向員工支付終止僱傭金。 僱主在終止僱傭合約或固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償，而 … 閱讀更多
我可以終止僱傭合約而不給代通知期或通知金嗎？
僱主可而無預先通知解僱僱員，如果他們選擇給代通知金，而僱員就會被即時解僱。 僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知 … 閱讀更多
如何以通知期終止僱傭合約？終止通知是否需要書面形式？我需要在終止通知中提出終止僱傭合約的原因嗎？
任何一方也可要求終止僱傭合約，但他們必須以書面或口頭形式向另一方發出適當通知。 通知期 通知期的長短取決於僱員 … 閱讀更多
僱傭合約可以如何終止？
辭職 僱員可以通過向僱主發出辭職信而辭職。他們必須在僱傭合約終止前的通知期內發出有效的通知。 推定解僱 如果僱 … 閱讀更多