僱傭和勞工

閣下可以僱用持有有效工作簽證的外地勞工。 香港政府建議僱主在填補職位空缺時，應優先考慮本地人。但擁有特殊技能、 … 閱讀更多

更改僱傭合約，是指僱傭合約簽訂後，改變、解除或者新增僱傭合約的條款。你可以更改僱傭合同，但你必須得到僱員的同意 … 閱讀更多

需要。在僱用一名僱員的3個月內，如閣下預計該僱員可能須繳付薪俸稅，便須填寫IR56E表格以通知稅務局。閣下亦應 … 閱讀更多

疾病或受傷—— 不會 僱員可能因生病或受傷而無法工作。這種情況並不會破壞連續就業的連續性。然而，若僱員缺勤超過 … 閱讀更多

根據《僱傭條例》，受僱於連續性合約的僱員有權享有許多額外福利。因此，作為僱主，閣下必須清楚僱員是否受聘於連續性 … 閱讀更多

作為僱主，閣下須辨清你的員工是僱員還是判頭或自僱人士的身分，以確保雙方權益。 僱員與判頭或自僱人士的分別 僱主 … 閱讀更多

香港的《僱傭條例》沒有區分全職僱員和兼職僱員，所以兼職僱員和全職僱員一樣享有同等權益，包括《最低工資條例》和《 … 閱讀更多

不需要，以口頭形式訂立的僱傭合約具法律效力，但會強烈建議僱主和僱員簽署一份書面的僱傭合約。 書面合約的好處 簽 … 閱讀更多