Grievance Policy and Procedure
Template of Grievance Policy and Procedures outlines fo … 閱讀更多
爭議、歧視和騷擾
需要處理騷擾或歧視投訴？ 關於工作場所歧視/騷擾、內部申訴程序和法律程序的簡要指南。
Disciplinary Policy
Disciplinary Policy template is used by the employer to … 閱讀更多
Arbitration Agreement
This is an agreement to arbitration between the employe … 閱讀更多
Anti-Harassment and Bullying Policy 
Template of Anti-Harassment and Bullying Policy for the … 閱讀更多
工作間的歧視和騷擾有什麼分別？
香港的四項反歧視條例（《性別歧視條例》（第 480 章）、《殘疾歧視條例》（第 487 章）、《家庭崗位歧視條 … 閱讀更多
如果我的員工作出了一個非法歧視投訴，我該怎麼辦？
如果您的員工對您或公司內的任何其他人提出了非法歧視的投訴，您應該採取某些措施來保護自己： 認真對待此事 小心不 … 閱讀更多
僱主可如何遵守香港的反歧視法？
平等機會委員會已實施四項反歧視條例。自實施以來，香港的僱主和僱員更加意識到自己的合法權利和義務。僱主可以做很多 … 閱讀更多
在工作間基於年齡歧視某人是否違法？
香港法律内沒有具體的法例禁止基於年齡的工作間歧視。香港政府自 1996 年以來才通過教育公眾和向僱主發布自律指 … 閱讀更多
如果我的員工聲稱他們在工作間受到歧視，他們會怎麼做？
如果您的員工聲稱他們在工作間受到歧視，他們可能做的第一件事就是檢查公司的政策是否保護他們免受歧視行為。然後，他 … 閱讀更多
《2020年歧視法例（雜項修訂）條例》對現行工作場所歧視法做了哪些修改？
在2020 年 6 月 19 日，《2020 年歧視法例（雜項修訂）條例》生效。頒布該條例是為了加強對歧視的保 … 閱讀更多