Jurisdiction: 香港

作為僱主，您有責任將工傷或職業病通知勞工處處長。你必須根據《僱員補償條例》（第 282 章）第 15 條向勞工 … 閱讀更多

當閣下的僱員因在工作期間發生意外而受傷，他們有權根據《僱員補償條例》（第 282 章）向閣下提出僱員補償申索。 … 閱讀更多

根據《僱員補償條例》（第 282 章），如果閣下的僱員因在工作中發生意外而受傷，閣下一般有責任向他們支付賠償。 … 閱讀更多

如原告要為發生意外負上部分責任，這稱為「分擔負責」。「分擔負責」是由被告提出，並非由閣下提出；舉證責任亦落在被 … 閱讀更多

若閣下的僱員在工作期間受傷，而他們希望同時向閣下申索僱員補償以及向其他相關方索賠，這兩種索賠的法律程序是不同的 … 閱讀更多

每宗案件情況各有差異，並沒有兩宗案件完全一樣。因此，要估算一宗成功申索的案件會取得多少賠償金是很困難的。閣下應 … 閱讀更多

一般而言，人身傷亡的訴訟由實務指示18.1涵蓋。法律始終鼓勵當事人通過調解、談判和無偏見通信等訴訟以外的方式解 … 閱讀更多

當個人因事故而受傷時，即可被視為人身傷害。人身傷害不只侷限於身體的損傷，同時包括精神及心理損傷。若你因另一方的 … 閱讀更多

當個人因事故而受傷時，即可被視為人身傷害。人身傷害不只侷限於身體的損傷，同時包括精神及心理損傷。舉例而言，受害 … 閱讀更多