香港 Archives - 頁16，共23

什麼構成不合理/非法解僱？

僱主不能隨時解僱僱員，因為在某些情况下解僱是不合理或非法的。不合理解僱根據《僱傭條例》僱主如證明因以下理由 … 閱讀更多

解僱員工後，僱主應儘快向員工支付終止僱傭金。僱主在終止僱傭合約或固定期限的僱傭合約到期時，應支付解僱補償，而 … 閱讀更多

僱主可而無預先通知解僱僱員，如果他們選擇給代通知金，而僱員就會被即時解僱。僱主可即時解僱僱員，而無須預先通知 … 閱讀更多

企業東主應該使用個人銀行賬戶還是開設公司銀行賬戶是創業時最重要的問題之一。公司沒有法律責任設立公司銀行賬戶，但 … 閱讀更多

任何一方也可要求終止僱傭合約，但他們必須以書面或口頭形式向另一方發出適當通知。通知期通知期的長短取決於僱員 … 閱讀更多

閣下應拒絕客戶提出由第三者付款的請求，要求第三者接收客戶資金的情況應該很少見。由於此類交易涉及相關的金融犯罪和 … 閱讀更多

辭職僱員可以通過向僱主發出辭職信而辭職。他們必須在僱傭合約終止前的通知期內發出有效的通知。推定解僱如果僱 … 閱讀更多

閣下可以僱用持有有效工作簽證的外地勞工。香港政府建議僱主在填補職位空缺時，應優先考慮本地人。但擁有特殊技能、 … 閱讀更多

更改僱傭合約，是指僱傭合約簽訂後，改變、解除或者新增僱傭合約的條款。你可以更改僱傭合同，但你必須得到僱員的同意 … 閱讀更多

需要。在僱用一名僱員的3個月內，如閣下預計該僱員可能須繳付薪俸稅，便須填寫IR56E表格以通知稅務局。閣下亦應 … 閱讀更多