如果您的員工對您或公司內的任何其他人提出了非法歧視的投訴，您應該採取某些措施來保護自己：
- 認真對待此事
- 小心不要落入“傷害”員工的陷阱：例如，您不應該強迫員工待在家裡。
- 遵循已實施的公司反歧視政策或申訴程序
- 把收集到的每一個證據和進行的每一次面談存檔和/或記錄下來
- 在投訴沒有根據的情況下，收集證據以證明另一名實際員工或假想員工會受到同樣的待遇
- 聯繫您的律師以獲取有關任何辯護策略的建議
如果您的員工對您或公司內的任何其他人提出了非法歧視的投訴，您應該採取某些措施來保護自己：