更改僱傭合約，是指僱傭合約簽訂後，改變、解除或者新增僱傭合約的條款。你可以更改僱傭合同，但你必須得到僱員的同意並具備正當理由。
更改僱傭合約的手續
- 當僱傭合約被更改時，僱主必須清楚地告知僱員合約的任何變化
- 若僱主在僱傭合約的書面版本作出修改時，應立即向僱員提供被修改僱傭合約的書面副本
合理改變僱傭合約
根據《僱傭條例》，更改合約有5個有效理由，包括：
i) 僱員的行為；
ii) 僱員在履行其職務時的能力或資格；
iii) 裁員或其他真確的業務運作需要；
iv) 法例規定；或
v) 其他重要原因。
至於i) 僱員的行為可導致更改僱傭合約包括：
- 故意地不服從合法及合理的指令；
- 行為不當；
- 詐騙或不誠實行為；或
- 習慣性地疏忽職守。