- 疾病或受傷—— 不會
僱員可能因生病或受傷而無法工作。這種情況並不會破壞連續就業的連續性。然而，若僱員缺勤超過48小時，則應提供由註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫簽發的醫療證明。（請見附表一段3(2)a）
- 業務轉讓—— 不會
如果一項業務、貿易或事業被轉讓給另一個所有者，就業的連續性就不會中斷（請見附表1段5）
- 受聘於同一僱主但進行不同工作 —— 不會
在工商界，僱員常會在多份僱傭合約下，為同一僱主工作（甚至是在不同部門從事不同的工作），所以這不會破壞合約的連續性。（請見附表1段6）
如有任何爭議，作為僱主，閣下有責任證明沒有連續性僱傭合約。