不需要，以口頭形式訂立的僱傭合約具法律效力，但會強烈建議僱主和僱員簽署一份書面的僱傭合約。
書面合約的好處
簽訂書面僱傭合約有不少好處，包括：
- 明確訂明聘用條款和條件，以作證明；
- 提醒僱主和僱員他們的合同義務；
- 保護雙方利益；和
- 儘量減少不必要的僱傭糾紛。
僱傭合約要包括什麼
根據《僱傭條例》，僱主必須在其僱傭合約包括以下內容：
- 工資（包括工資率、超時工資率和任何津貼，是否按計件、工作、小時、天、周或其他方法計算）；
- 工資期；
- 終止合約所需的通知期限；和
- 年終酬金或其比例以及付款期（如適用）
- 其他就業條件（如工作時間、假期安排等）。
如果僱傭合約是以書面形式訂立，僱主必須在合約簽署或生效後立即向僱員提供一份合约副本。
一份標準的僱傭合同可按這裏。