作為僱主，閣下需要留意一系列的法律問題。以下是其中的一些例子。
轉承責任
即使僱主沒有做錯任何事，他亦可能會因其僱員在工作期間的疏忽而負上法律責任。還請注意，僱主無需承擔獨立承辦商的疏忽。
僱主及人力資源部門應就高風險工作制定明確的指導方針。僱主亦應提供適當的監督，以確保僱員在一個安全的環境工作。
僱傭條例
參考香港過往的法律及過往判例，僱主需對僱員付一定的責任和義務。例如，《僱傭條例》明確規定了休息日、假期、工資保障和遣散費。即使合同中沒有規定，這些權利也授予員工。因此，閣下可查讀《僱傭條例》和《最低工資條例》，以了解作為僱主的責任。
工作安全
僱主有責任照顧僱員。這項職責不僅限於因工死亡或受傷，還包括職業病。這項職責是個人責任，並不可委託他人。閣下還必須採取積極措施保護員工，例如為員工提供醫療檢查和安全裝備，並時刻提供適當的監督。閣下可查閱《職業安全及健康條例》，了解保障僱員健康及安全的規定。根據《僱員補償條例》，僱主亦必須購買保險，以保障他們對僱員的潛在責任。
強積金
僱主和僱員均要強制供款至強積金。你可以參閱 什麼是強制性公積金（強積金）？作為僱主，我是否需要繳交強積金？了解更多有關強積金的資訊。
關鍵要點
- 僱主可能對其僱員的行為承擔間接責任。 僱主應提供充分的監督和指導。
- 僱主必須為員工提供安全的工作環境。 他們還必須採取積極措施保護員工，例如提供安全裝備。
- 僱主有責任遵守勞工法例，例如《僱傭條例》和《最低工資條例》。